“因此，我决定，在明年年中前逐步实现所有员工25%的涨薪。”
一番话语看似挺长，其实牧野悠只是提了三个点。
先是发表了他对信息时代的看法，然后提出了他对部长们的要求，最后表示他理解大家的难处以及这段时间的贡献，所以会给予相应的奖励以激励大家在职责范围内好好解决问题。
“会长，25%太多了，这需要慎重考虑啊。”福冈育惠连忙说道，这可不是给精英涨薪，而是给全员。
福冈育惠不认为这是个好主意，只要配得上，给精英涨一倍她都没意见，但全员就很没必要了，支出大不说，收益还不高。
“这只是权宜之计，执行就是了。”
接下来就是要从实际层面解决问题了，牧野悠看向杉木博。
“人事部这边，今年年底能不能给我一个紧跟时代潮流的员工级别的计划？”
杉木博立马说道：“我一定竭尽全力！”
牧野悠继续道：“招聘的事以后理纱不会全管，校招和普通员工的社会招聘以后由人事部来做。猎头这边，依旧由理纱负责，并且，终身雇佣合同只有理纱有资格出具。”
“是。”陇川理纱应声。
“那我们人事部招聘的时候只能谈正式合同和非正式合同吗？”杉木博问。
“没错。”牧野悠点头，又继续道：“招聘不仅不要停还要精，特别是人数不足的部门，一定要和人事部进行切实沟通。”
部长们皆是点头。
“项目部这边尽快上线账户基础功能和弹幕功能。”
“还有运营这边..。”
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