夏知看到自己的公司进入正轨，心情愉悦，之前一切困扰他的问题都烟消云散。
在脑中调出系统任务面板：
【2号任务进行中：建模自动渲染算法。】
【投入时间：32天】
【投入精力：432点】
【投入资金：点】
【外力协助：56点】
【任务点总计：57点】
【注：开启系统协助所需最低点数：100任务点。】
自从夏知拿出大把资金投入到机器采购，任务的资金点就飞快拔高。
总任务点也直接破了一半。
考虑到之前本身就有二十点的初始点，夏知资金投入拉高了三十七点，说明这个任务还是有点难度的。
如果任务简单，估计任务点直接就爆满了。
不过夏知也不愁，因为外力协助点现在还是两位数，等他的员工开始给他工作，外力协助点肯定也能迅速拉高。
资金点和协助点双管齐下，很快就能把总任务点给刷满。
这也是他开公司的真正目的。
他靠在椅背上，舒舒服服地喝着运营官孙世良给他准备的苏打水，心里感慨：
“现在公司是自己的，设备是自己的，员工也是为我干活，我就不信以后还有谁跟我扯皮版权股份的事情。”
他紧接着打开第一个任务：
【任务进行中：自动驾驶算法——图像识别。】
【投入时间：132天】
【投入精力：2689点】
【投入资金：点】
【外力协助：点】
【任务点总计：29点】
【注：开启系统协助所需最低点数：100任务点。】
这是自动驾驶的支线任务，完成后，可以继续攻关自动驾驶，同时这个图像识别算法本身就价值斐然。
从积累任务点的难度上看，这个算法不会是鸡肋。
夏知让孙世良给研发部的负责人给叫过来，自己有任务要交代。
不一会，研发部的两名负责人来到夏知的办公室。
一个是研发部的部长，史伟立。
另外一个是刚招进来的高级算法工程师，王建保。
夏知看了一下这个王建保的资料，是个狠人。
今年32岁，大专毕业，专业还是个文科生，学的啥行政管理，但算法能力在国内数得上名号。
之前在阿里达摩院工作，是算法工程的导师级人物。
据王建保自己说，他本来在一个事业编混吃等死，后来听说学计算机工资很高，就自学了编程。
赶上那年阿里扩招，不看学历只看技术，所以王建保凭借过人的天赋一路过关斩将，成为阿里达摩院一宗师。
白蓉给他招进来的时候，开的底薪是两百六十万一年，不算年底分红和股份激励。
都没通过夏知。
因为按照白蓉她们的说法，王建保这样的人才，在人才市场上就是这个价。
夏知将自己手头关于渲染算法的资料交给王建保，让他现在就开展工作。
等后边项目组不断上人，要无缝隙衔接上任务，不要耽误进度。
王建保接下夏知的任务，表示他会尽快启动项目。
夏知又把自动驾驶的图像识别任务交给研发部部长史伟立，让他后续安排能干的人接这个任务，不管任务多难，总得有人干。
王建保的人是一组，研究渲染算法，后边再招人进来接图像识别算法，就是第二组，按照顺序往下排。
史伟立表示他知道了。
夏知又让史伟立跟软件开发部的人联系，让他们那边的人同时将渲染算法平台的工作开展起来。
渲染算法研发出来不能直接给客户用，总得需要一个包装的平台，这就是开发部要做的工作了。
史伟立点点头，表示他会跟开发部那边的人接头。
夏知让史伟立如果遇到什么问题就去找运营官孙世良。
短会开完，夏知让史伟立王建保两人都回去干活。
不一会，孙世良过来找夏知，说人事部那边白蓉找他过去面试一下秘书的人选。
夏知考虑到秘书这个职位还是挺重要的，接下来大部分的时间，都是秘书陪自己，所以他也很上心。
听说白蓉找到一些候选人，夏知便过去一起参与终面。
夏知来到人事部的会议室，坐在面试官的中间位置。
在他左手边是人事部主管白蓉，再靠边缘是跟着白蓉一起的实习生。
这个实习生是个帅气的年轻小伙，白蓉似乎有意提携这个小伙。
夏知放权给白蓉，见这个小伙面相讨喜，懂规矩，学历也不错，也就没插手里边的事情。
右手边是运营官孙世良。
孙世良说以后他和秘书也有协同工作，所以有必要参与这次的面试，并且以他混迹职场二十年的经验，也能给出中肯的意见。
来面试秘书的女孩子们明显没想到有这架势。
有人事部主管，还有coo，还有ceo，也是这家公司的唯一老板夏知。
第一个面试的女孩走进来，让人眼前一亮。
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