这样一来，就仍然是有半个小时，是苏红梅的义务加班时间。
半个小时的时薪也就两三美金的工资，其实对于餐厅老板来讲并不算什么。
不过在餐厅老板看来，一天在苏红梅身上节省两三美金的工资，又能让她跟现在一样工作，那又是何乐而不为呢！
一个小时下来，也能在苏红梅的工资上节省出来接近一百美金的。
加上时不时还可以找一点苏红梅的漏洞，又或者苏红梅的其他小毛病。
餐厅老板总能再扣苏红梅一些工资，这样算一下，一个月少则能少给苏红梅一百多美金工资，多则能少给苏红梅两百多美金的工资。
即便苏红梅一个月没有休息，星期六星期天还要做全天的工作。
一个月的工资也就一千两百美金的样子。
不过餐厅老板的目标是让苏红梅做更多的事情，给她的工资却要尽量控制在一千美金以内。
而且为了留住苏红梅，让她不能轻易离职。
餐厅老板发工资都是每个月的25号才发上个月的工资。
也就是说，在餐厅老板这里，苏红梅的工资要被整整压接近一个月。
而且餐厅老板还跟苏红梅规定，一旦苏红梅单方面提出离职，当月的25天工资就不要扣除。
理由是苏红梅如果突然单方面要离职，餐厅肯定一时半会儿招聘不到服务员。
对于餐厅的正常运转就会造成一定的影响，这样就会给餐厅造成经济上的损失。
所以餐厅因为苏红梅离职造成的损失，就理因由苏红梅来赔偿给餐厅。
所以苏红梅如果不想损失这25天的工资，那就必须得继续在餐厅里干下去。
当然，餐厅老板也知道，肯定是不能将苏红梅留在这里一辈子的。
迟早苏红梅肯定是有一天要辞职离开这家餐厅的。
所以只要餐厅老板不主动开除苏红梅，苏红梅就总有一天会损失掉这25的扣押下来的工资。
这是餐厅老板一开始招聘苏红梅时，就已经设计好的陷阱。
只要苏红梅想要在餐厅里工作，拿这一份兼职的薪水，那就注定了要为他白白工作25天的。
其实餐厅老板很想将苏红梅发工资的时间，再推迟几天的。
比如将上个月的工资，放下下个月的30号来支付。
这样就又可以压榨苏红梅5天的免费劳动了。
当然如果可以的话，他很想将当月的工资放在下下个月来支付的。
如果能够一次压着苏红梅两个月的工资就更好了。
这样只要苏红梅一旦主动提出离职的要求，餐厅老板就能直接扣掉苏红梅两个月的工资了。
当然餐厅老板也知道这种事情是不太现实的，这种克扣苏红梅工资的做法也太明显了一些。
所以餐厅老板为了尽可能的压榨苏红梅，让她多干活，又少拿钱。
餐厅老板只能想各种办法，找各种理由来扣苏红梅的工资。
特别是餐厅老板了解了苏红梅，这种逆来顺受的性格后，他就在不断的试探苏红梅的底线。
看看她能够退让到什么地步，所以才有了餐厅老板每天抱怨苏红梅五点半才来上班的事。
这个下午五点半来上班的时间，明明是当初招聘苏红梅来做服务员时，就已经答应了苏红梅的上班时间。
而且工资也是从五点半开始算的，原来这种无理取闹的抱怨，要求苏红梅五点来上班，就是没有道理的。
但是每天餐厅老板都在苏红梅面前抱怨，也没有看苏红梅有什么反驳的话。
就给了餐厅老板进一步想要剥削苏红梅的勇气。
所以餐厅老板才会整天就怎么琢磨在苏红梅身上扣钱。
“苏红梅，我告诉你，你每天来上班的时候，都已经有好几桌客人来吃饭了，你服务员的工作，都是我们在帮你做！”
“我既然已经招聘你成为我们餐厅的服务员，那这些服务员的工作，就都应该是你来做才对！”
“你觉得我说得有没有道理吧？”
餐厅老板今天就打算跟苏红梅说清楚，如果她还是五点半才来上班，那就要从六点钟才开始算当天的时薪。
如果苏红梅不愿意在六点钟才开始算当天的时薪，那就必须在五点钟的时候准时到餐厅里来工作。
苏红梅当然不知道餐厅老板心里打的算盘，看到老板这么生气，她也是很无奈。
这个餐厅老板就是喜欢斤斤计较，而且还喜欢找她的漏洞，说白了就是喜欢找她的茬。
没有什么事情，也一定要找出她的疏漏，并且还要以这个借口来扣她的工资。
对于这一点苏红梅心里当然不舒服，不过她真是没有什么好办法。
一个是因为苏红梅确实需要这份工作，另一个就是如果苏红梅自己忍不下这口气，主动提出离职。
那么她这个月的25天工资就会拿不到了。
有这样那样的顾虑，所以才能苏红梅在餐厅老板这里只能唯唯诺诺的，一句反驳的话都不敢有。
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