杨玉贞用诚挚的语调对柳叶儿说道：“叶儿，你是否打算给刘方一个更重要的角色呢？”柳叶儿轻轻颔首，回应道：“是否重用他，终究要看他的实际表现。老实木讷并不代表愚笨，人一旦有了远大的目标，就会逐渐展现出聪明才智。反之，若失去了目标，即便再聪明，也会变得浑浑噩噩，才智也将无用武之地。”
此时，林佳也插话道：“人的性格千差万别，有外向的，也有内向的。内向的人往往更适合钻研技术工作。而刘方的木讷，或许只是表象，他可能是深藏不露，也可能是真的能力有限。说不定，他会给我们带来意想不到的惊喜。”
刘方接下了这个任务，开始沉思。他思考着如何说服张建明，张建明又会希望得到什么样的好处。以前，刘方总是随波逐流，浑浑噩噩地度日。但现在，他开始认真起来，意识到只要办好了这件事，对自己的前途将大有裨益。
刘方找到了柳叶儿，恭敬地说道：“陛下，昨夜我深思熟虑，关于如何给予张建明合适的待遇，或是他内心所期待的好处，我有了些眉目。我觉察到，张建明似乎有意加入炎黄公司。然而，一旦他加入，我们又该如何妥善安排呢？
我脑海里浮现出一个想法，那就是借鉴古代的门客制度。简而言之，就是豢养一群暂无具体职务的人才。这些人中，有我们关系亲近不便推却的，也有那些怀揣抱负、渴望投靠我们的人。我们会给予他们基本的生活保障，却不硬性规定他们的工作内容。他们可以自由发挥，想做什么便做什么，我们不会过多干涉。
这样，我们就能在给予他们足够自由的同时，也能逐步从中发现并培养出真正的人才。这样既能满足张建明的需求，也能为炎黄公司注入新的活力。”
柳叶儿有些担忧地说道：“亲朋好友倒还好办，可那些素不相识的人实在太多了，要是全国人民都涌来，我们该如何应对呢？”刘方沉思片刻后，回答道：“确实需要增加一些限制措施，我认为我们应该设定人数限制、年龄限制，还有文化和能力方面的限制。”
柳叶儿好奇地问：“那你看我们需要多少人？其他限制该怎么设呢？”刘方解释道：“我的初步设想是，亲朋好友限制在一百人以内，外来人口控制在二百人左右。年龄方面，我们可以设定在二十到四十岁之间，这样可以确保他们有足够的精力和能力。此外，他们必须无不良记录，以保证团队的纯净和稳定。亲朋好友的选拔由你亲自把关，至于外来人口，则需要通过熟人的推荐，并且我们要详细登记他们的个人情况，特别是他们的个人特长。”
刘方继续说道：“对于那些能够提出有益建议或者为公司做出贡献的人，我们要给予相应的奖励，特别优秀的甚至可以提拔重用。”柳叶儿听后，点了点头，表示赞同：“好吧，这件事就由你来具体安排吧。”刘方心中一阵激动，对自己的想法充满了信心。
刘方特意找到张建明进行了一次深入的交谈。过去两人交往不多，刘方总是感觉低人一等，但今天他终于能够挺直腰杆，自信地与张建明对话。他开门见山地说道：“建明，陛下发现边远是一个值得信赖的人才，有意将其纳入麾下。对此，你是怎么看的呢？”
张建明听后，淡淡地回应道：“那你们直接找他谈吧。”刘方闻言，笑了笑，继续说道：“边远之所以能得到陛下的青睐，很大程度上是因为他对你的忠诚与坚守。陛下向来尊重每个人的意愿，所以他希望你能出面与边远谈谈。这样一来，既成全了陛下的心意，也照顾到了你的感受。”
张建明听了这番话，心中涌起一股暖流。他深知自己与柳叶儿之间的差距，柳叶儿总是能设身处地地为他着想，这种境界他自愧不如。于是，他诚恳地表示：“我明白了，我会去办这件事的。另外，我还想请你帮个忙，能不能让我进入炎黄公司工作？”
刘方沉思片刻，回答道：“进入炎黄公司并非难事，但要看你的表现如何。公司最近成立了一个招贤馆，你可以先去那里试试。不过那里是临时的，想要成为正式员工，还需要你付出更多的努力。”
张建明听后，坚定地说：“我一定会努力工作的，不负陛下期望。”然而，刘方却告诉他：“你的具体工作还不确定，需要你自己去寻找和发现。这样也是为了让你更好地认识自己，找到适合自己的岗位。”
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